Jaime Narváez | Entrevista

Hola Jaime, ¿qué fue lo que te convenció para incorporarte a esta compañía?

Unirme a Axactor a mi actual posición suponía y supone un reto enorme en mi carrera profesional. No sólo se trataba de incorporarme a un fondo de inversión internacional, sino que desde Axactor se me otorgaba la confianza de liderar un área que tradicionalmente no ha sido el core de su negocio con el objetivo de hacerla crecer y potenciarla de una manera muy importante. Para ello desde el primer día se están poniendo todas las herramientas a mi alcance para hacer del área de Secured y REOS una línea de negocio muy relevante dentro de los resultados de Axactor España.

¿Cuál va a ser el principal cometido de tu departamento?

Tenemos varios mandatos que llevar a cabo en el medio plazo. Principalmente debemos de ser capaces de:

1. Mejorar el rendimiento de las carteras bajo gestión.
2. Potenciar el crecimiento en el área de third parties (dar servicio de gestión de carteras a inversores). Para ellos estamos no sólo contactando con varios de los principales players del mercado, sino que además estamos creando un equipo con mucha experiencia, un enorme potencial y una manera de entender la gestión de las carteras diferente a los servicers tradicionales. Con ello estamos, por decirlo de alguna manera, creando un producto que consideramos va a ser muy bien recibido en el mercado. Por otro lado, siempre que sea posible nuestra intención es coinvertir con los posibles inversores compartiendo el riesgo y demostrando que consideramos un acierto participar en inversiones gestionadas por nuestro equipo.
3. Seguir creciendo en la gestión de carteras internas. Para ello vamos a estar muy activos durante 2022 para intentar adquirir algunas de las carteras que pongan a la venta instituciones financieras, analizando single names tanto en primario como en secundario…

¿Cómo ves el área de Secured en 2022? ¿El mercado va a estar activo en venta de carteras?

En mi opinión y es bastante generalizada, 2022 se prevé que sea un año con muchas transacciones de venta de carteras. Nosotros personalmente, como ya dije en la pregunta anterior, esperamos participar en algunas de estas transacciones.

Respecto al área de secured estamos creciendo y vamos a seguir creciendo mucho. Entre carteras propias y ajenas actualmente tenemos más del doble de activos bajo gestión que en septiembre de 2021 y estamos bien posicionados para la adquisición de nuevos portfolios y para gestionar importantes perímetros de terceros. Por ello el equipo desde mi incorporación no ha dejado de crecer y de hecho seguimos buscando nuevos perfiles para que se unan a nuestro proyecto.

¿Qué cualidades crees que son necesarias para poder formar parte de este equipo?

La verdad que tenemos muy claro las condiciones que deben reunir los candidatos a formar parte de nuestro equipo y aplican a todas las posiciones del área. Por supuesto además de tener buenos conocimientos para desarrollar sus funciones, buscamos gente dinámica, proactiva, muy resolutiva y con ganas de crecer y desarrollarse. Perfiles que entiendan el trabajo como un reto constante y que sean capaces de pensar más allá de lo generalmente establecido.

Personalmente creo que en el mundo de los NPLs hay mucho margen de mejora en la gestión y muchas ideas por implementar, así que, estamos encantados de recibir a profesionales con ganas de aprender, pero también de innovar y de aportar soluciones creativas.